导语
一种写文章的方式是以事说理，也就是先描述事，再对这一事进行总结，提炼升华出某种道理；这样的写法，最为常见，也不陌生，小学生作文基本就是这个模式。常见于知乎大v、心灵鸡汤写手们的文章，知乎上固定的装逼模式是：在回答这个问题之前，我想先讲一个故事……
还有一种方式，更贴近我们申论写作的方式，则是以“理”说事，先讲一个道理，再将这个理与材料中的话题联系起来，一般的套路是这样：有这么一个道理是怎么讲的；材料中怎么体现了这个道理；这个道理警示我们要如何…
所以我建议考生们多了解一些管理学、经济学基本理论，比如什么短板理论、破窗理论、沉没成本之类的；这就是“理”；用这个“理”和申论材料中的话题进行牵强附会，也算是一篇佳作。今天分享这篇就是如此。
（一）沙丁鱼罐头规则是什么
（二）这一规则与现实中某一案例、与申论材料之间的关系
（三）给我们的启示是：核心论点“怎么办”
（名词解释，这个理是什么理）食品包装领域有一个“沙丁鱼罐头规则”：在把沙丁鱼装入罐头前，工人师傅必须将拔尖的沙丁鱼“掐尖”，这样才能保证罐头容量的最大化，同时取得整齐美观的效果。遗憾的是，这一规则被一些人运用到工作中，弄得一些有真才实学的实干家和业务骨干怕被“掐尖”、不敢冒尖、甘愿平庸，干事创业的激情渐渐化为乌有。这种现象值得警惕，更需纠正。
（将理与事挂钩联系起来）“沙丁鱼罐头规则”作为食品包装的一道工序有其重要作用，但如果在对待人的问题上也运用这一规则，则十分有害。笔者曾亲历过这样的事：有位年轻领导干部工作上有主见、有担当、有作为，不久便有人劝他“悠着点，慢慢来”“干事越多，犯错越多”；当他政绩斐然、声望鹊起时，有人便对他“鸡蛋里挑骨头”，还发动自己的“圈内人”不配合、不支持，让他寸步难行；当他的德才得到上级肯定、准备予以提拔时，还是这伙人捕风捉影，频频诬告陷害。
（用“理”来分析事）大凡奉行“沙丁鱼罐头规则”的人，都有这样几种心理：一是我不行，你也休想行；二是你拔尖了，我就会相形见绌；三是大家不拔尖，分不出高低，自己也就进入安全地带了。通常情况下，他们的损人毁人之举采取奉劝、排挤、诽谤“三部曲”。工作中的“沙丁鱼罐头规则”不仅打击了贤能之人的积极性和创造性，而且严重破坏政治生态，导致一些地方和单位工作上一潭死水、暮气沉沉。对于这种现象，应拿出行之有效的办法，坚决予以根治。
（核心论点，该怎么办）规则执行要硬起来。奉行“沙丁鱼罐头规则”的人，总认为自己没有明显的违纪违规行为，组织上奈何不了他。对此，各级党组织和领导干部一定要树立“治庸也是一种政绩”的理念，及时亮出党纪党规之剑，特别是要坚决贯彻中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，该训诫的要训诫，该挪位的要挪位，该查办的要查办，着力解决为官不正、为官不为等问题，努力形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
绩效评价机制要更加科学合理。善于运用科学客观的方法、标准和程序，对党员干部的绩效信息进行收集、整理、归纳、总结。在此基础上，听取多方意见，进行整体评估，让那些使奸耍滑，成事不足、败事有余的人难以蒙混过关。其中，评价指标一定要因“岗”制宜、量身定制，绝不能搞“大呼隆”；充分发挥人民群众的评价监督作用，将党员干部的思想、作风、行为置于人民群众“雪亮的眼睛”注视下，让奉行“沙丁鱼罐头规则”的人没有藏身之地。
干事创业氛围要浓起来。用什么样的标准选人、选什么样的人，就有什么样的干部作风，就有什么样的干事氛围。破除工作中的“沙丁鱼罐头规则”，不仅要对那些“自己甘于平庸又拉着别人平庸”的人进行必要的处理，而且要真正杜绝“干好干坏一个样”现象，鼓励党员干部敢于冒尖、善于冒尖；打破论资排辈、平衡照顾的思维定式，对有干劲、有冲劲、有能力的干部，敢于给位子、压担子，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。如此，才能使干事创业氛围真正浓起来。
当然，对于积极进取、不甘平庸的党员干部来说，面对工作中的“沙丁鱼罐头规则”不能气馁，要保持韧劲，敢于拔尖、善于拔尖。因为，你的拔尖是对平庸者的最好鞭策，也是对正能量的最好弘扬。
北京哪里有治疗白癜风的北京哪些医院白癜风最好